¿Quién
es Candelaria González?
Estudié
Relaciones Laborales sin saber bien en qué mundo me adentraba, ya que solo
valoré los estudios por su diversidad, sin tener clara su aplicación en el
mundo laboral. Con 21 años empecé a trabajar como responsable de Recursos Humanos en un hotel de casi 250 trabajadores y con un prestigio destacado. Fue ahí donde empecé a amar mi profesión. No puedo olvidar que fue duro. La dedicación, capacidad de trabajo y constancia fueron las herramientas fundamentales. Creo
que todas las personas que pasan por nuestra vida dejan huella y yo en mis
inicios laborales encontré grandes profesionales que marcaron mi camino. Ellos vieron en mi un potencial que yo no sabia que podría desarrollar.
¿Qué te atrajo hasta este ámbito profesional de Gestión de
Personas?
La importancia y la inmensa capacidad de las personas. Tuve la
gran suerte de hacerme profesionalmente en un equipo multidisciplinar donde la
creatividad, trabajo en equipo y mejora continua era la razón de ser y gracias a
esas personas y la capacidad de trabajo me enamoré de mi profesión.
¿Qué aprenderemos en tu charla?
La importancia del trabajo equipo y el valor de cada una de las
personas que conforman los equipo,así como la gestión de las emociones. Solo puedo
aportar mi experiencia.
¿Qué es a tu juicio lo mejor y lo más difícil de trabajar con
personas?
Que todos somos diferentes, nos mueven distintos valores,
necesidades, sentimientos y en cada momento, situación personal o laboral respondemos
según nuestras emociones y eso puede ser sencillo o el camino mas complicado.
¿Cuáles son algunas de las claves para la transición de grupo a
equipo?
La madurez del equipo, la importancia del líder y la
identificación de las personas con los valores de las organizaciones o de los
propios equipos.
¿Qué consejos le darías a alguien que comienza a gestionar grupos
de colaboradores con el objetivo de convertirlos en equipos?
Que no olvide que gestiona emociones, que no todos los equipos y
todas las organizaciones tienen el mismo nivel de madurez y muchas veces
tenemos que adaptarnos a ello. Que nunca deje de creer en la capacidad de las
personas y que con poco se pueden lograr grandes metas. Y que escuchar es la mejor
herramienta de la que disponemos.
¿Hacia dónde crees que se dirige el área de Gestión de Personas?
Aunque aún queda mucho camino por recorrer, el departamento de
Recursos Humanos, de nominas, contratos y tramites administrativos se esta
transformando en un área de mejora para la organizaciones, aunque la tendencia
esta clara queda mucho camino por recorrer.
A nivel personal, ¿un sueño?
No dejar de soñar, tener siempre inquietud y pasión por lo que
hago cada día.
¿Qué aprendiste de tu último error?
¡Uf! Aprendo continuamente de mis errores, porque cometo muchos
pero si de algo he aprendido es que no por ello dejo de hacer cosas, me “encanta
equivocarme” porque de ello aprendo y vuelvo a intentarlo de nuevo con mas pasión
y experiencia.
Algo de lo que estés especialmente orgullosa
De las grandes personas que he encontrado en el camino, algunas se
han quedado en él y otras irán siempre conmigo.